文明花开别样红——云南驰宏锌锗股份有限公司创建省级文明单位工作纪实

“践行社会主义核心价值观企业文化模范单位”、“十三五开局企业文化建设模范单位”、“企业党建文化建设十强单位”……这一项项荣誉,是云南驰宏锌锗股份有限公司(以下简称“驰宏公司”)建设文明单位的见证。

2017年,实现销售收入184.69亿元,利润总额15.2亿元,经营成绩创近十年以来最好水平,上缴利税达16.53亿元,是曲靖市的纳税大户。这一个个数据,是公司文明建设结出的硕果。

2018年,已经连续三届被授予“省级文明单位”称号的公司,继续以新人之姿,在市文明办的指导下,认真扎实地抓好省级文明单位创建的各项工作,以迎接文明建设主管单位的再一次检阅。

高度重视 文明创建有保障

在人类发展史上,文明作为一种价值追求,对人的实践活动起着十分重要的价值导向作用。人对文明的追求,不仅可以提升个人素养,还可以优化社会秩序,推动国家发展。人类社会史说到底就是一部人类文明史。公司深知文明建设对企业发展的重要意义,因此,公司党委把创建省级文明单位作为重大任务进行安排部署,一是加强领导,健全工作机制。成立了创建领导小组,切实将创建工作任务量化到岗、到人,形成了“党委统一领导、党政工团齐抓共管、创建办公室组织协调、总部各部门各负其责”的工作机制,出台并持续完善《文明单位创建管理制度》、《党建和精神文明建设管理办法》,分别制定2016、2017年度创建工作实施方案、《创建文明单位目标任务细化分解表》等,对创建目标、任务、措施等进行明确,对创建内容进行细化分解,对资料收集整理进行规范。并完善考核奖惩机制使文明创建工作有工作机制、有整体规划、有阶段安排,有专题研究、有资金保障。2016年至2018年2月,公司总部累计投入资金1000余万元用于文明单位创建工作。为激发全员参与创建、支持创建、推动创建的活力,自2018年 1月18日正式启动年度创建工作以来,公司结合“文明型”党组织创建,层层签订责任书,动员全体干部职工参与创建,持续提升创建水平。并通过公司党委牵头成立的党建联系组开展月度抽查,月底总结,确保创建实效。二是学做结合,筑牢创建基础。公司党委结合“两学一做”学习教育常态化、制度化的要求,通过党委理论学习中心组学习、“三会一课”、“手抄党章”、“手抄准则”、“手抄条例”等学习活动,组织广大党员深入学习《党章》、《中国共产党问责条例》、《中国共产党党内监督条例》、《习近平谈治国理政(第一卷、第二卷)》等党内法规和习近平总书记系列重要讲话精神,党员政治理论水平进一步提升。充分发挥报纸、电视、广播、黑板报、宣传栏、网站、微信等媒体的优势,开辟专栏和专版,集中抓好政治理论学习解读和宣传。各级党组织始终坚持“学”与“做”两手抓、两促进,结合生产实际创新开展了“学耿家盛劳模精神、学身边先进典型、争做优秀共产党员”、“生产有困难、党员走在前”、“提服务、做表率,党员先锋岗”等主题实践活动,党员服务意识进一步增强、服务态度进一步转变、模范作用进一步发挥,进一步筑牢了创建基础。三是营造氛围,增加思想认同。公司结合实际,因地制宜大力开展文明单位创建氛围营造。围绕“中国梦”、“社会主义核心价值观”、“十九大精神”、“习近平新时代中国特色社会主义思想”,在生产现场、办公场所、职工小区、职工食堂等狠抓现场环境和氛围布置,让学习随处可听、可看、可学,培育广大员工及家属良好行为习惯。开展了覆盖全体员工的“社会主义核心价值观融入员工生活”主题教育活动,以 “培育和践行社会主义核心价值观”征文、畅写“社会主义核心价值观”春联、“美在驰宏”摄影书画比赛、“喜迎十九大书画摄影比赛”、“寻根之旅”、“辩促明理论助奋进”主题辩论赛等活动,增进员工对社会主义核心价值观的认知认同。

活动纷呈 文明创建有支撑

公司坚持以人为本、创建为民的文明创建理念,通过各类活动激发员工参与省级文明单位创建工作的内生动力,形成了“人争先进、事竞一流”的良好局面。

加强道德实践,弘扬中华民族传统美德。一个个员工身边的岗位标兵、技术能手、道德模范、退伍老兵走上道德讲堂进行宣讲,用他们的故事感染着身边的人。2014-2018年,公司共举办道德讲堂近300期。此外,还开展了“驰宏正能量、出彩驰宏人”系列活动。通过人物评选、出版《驰宏力量》、《驰宏正能量》等先进人物故事集,为先进人物著书立传,以榜样的力量传递正能量。组建了以公司6个省部级以上劳模为宣讲成员的宣讲团,在公司大力弘扬劳模精神、工匠精神、道德模范精神,激发干部职工团结奋进、开拓进取。2016-2017年,公司员工马关燕、高康、杜勇,离退休员工钟成香分别被评为云南省道德模范提名奖、曲靖市“道德模范”、“曲靖好人”等荣誉称号。

倡导文明礼仪,树立文明风尚。公司持续广泛开展文明单位、文明处室、5S班组、青年文明号、“和谐家庭”等集体创先评优活动,通过组织员工参加“我与文明同行”系列活动、“讲文明、有道德、构和谐”员工道德实践活动、“中国梦•劳动美”云南职工微影视大赛、“巾帼标兵岗、最美女员工”评比表彰及云南省产业(行业)职工书法美术摄影作品展等活动,在参与中让文明的思想扎根员工的心中,不断提升员工文明礼仪素养,使文明在公司蔚然成风。

弘扬优良家风,共育家庭美德。公司坚持用良好家风成风化人。2017年,印发了《关于在全公司广泛开展家风建设的通知》,在全公司范围广泛开展家风家规建设,编制了《我的家风家规故事》集1本,开展了“驰宏‘家’的正能量”出彩瞬间征集、“注重家教家风培育家国情怀”女职工读书征文、“最美母亲、最美妻子”评比表彰等活动,职工撰写的一篇家风家规故事获得全国优秀奖;积极参与曲靖市 “弘扬优良家风,引领时代风尚”红土地之歌演讲大赛。利用节假日,开展“家风故事”分享、“亲子读书会”、职工及家属户外踏青、七夕节外派职工家属联谊会等活动,在活动中促进企业家文化建设,也增进了员工与家人的沟通交流。

满足员工需求,文化活动纷呈。多年来,公司持续开展群众性文体活动,丰富和促进企业文化建设,满足职工精神文化需求。各类文艺晚会、联欢晚会、趣味活动、演讲比赛、职工运动会、集体生日活动接地气、受欢迎,成为企业文化传承落地入心的有效形式,充分展示了驰宏和谐交融的企业文化、悠久的历史积淀,展示了员工奋发有为、蓬勃向上的良好精神风貌。公司圆满承办了云南省总工会女职工维权行动月启动仪式及三八节系列活动,组织参加了“中国梦、劳动美”云南职工法律知识竞赛、云南省职工微影视大赛、云南省职工健身操、曲靖市第五届新剧目展演、开发区首届文艺汇演等活动,并获得表彰奖励。

回馈一方 文明创建有担当

公司不忘初心,在发展的同时,不忘让员工共享发展成果,不忘“国家公民”职责,积极参与精准扶贫、社区共建等工作,为地方经济的发展做出应有的贡献。

关爱员工权益,凝聚发展合力。公司始终坚持以人为本,一心一意依靠职工办企业,时刻做到关心关爱职工。2017年非管理类人员工资总额较2016年上涨12%,让员工切实感受到公司发展带来的红利,共享公司改革发展成果。自2017年开始将所有在职在岗员工的健康体检周期(含妇检)由三年缩短至两年,费用全部由行政开支。持续加大对困难职工在重大疾病和子女就学方面的帮扶力度,已对17名符合条件的员工发放重大疾病救助金38万,修订完善《驰宏儿女英才奖》管理办法,对91户员工发放“驰宏儿女英才”奖180余万元。2016-2017年开展“真情面对面、关爱心贴心、温暖实打实”为主题的慰问困难职工活动,筹集慰问资金604万元,累计入户慰问2412户职工;2016年、2017年为66名困难职工子女送去了18.9万元金秋助学救助金。

开展志愿服务,雷锋精神长青。公司充分调动党团员志愿者发挥专长和优势,投身于创建工作中。2018年,驰宏青年队伍义务植树1100多株,平整工业场地3000多平米,回收废旧电缆共计2.1 吨,清除冷凝液储槽积渣50余吨,回收锌精矿70余吨,回收氧化矿100余吨,爱心募捐善款共计5664元,慰问孤寡老人12名,开展座谈教育活动15次,各类型突击活动共计23次,参与志愿活动累计600余人次……这一串串数字都是驰宏青年2018年雷锋月系列活动的最真实记录。并组织全体员工积极参与“魅力中国城”活动,通过各级党组织发动、制作海报、官方微信、公益广告、观看现场直播等多种方式为曲靖投票。

参与精准扶贫,发展不忘乡亲。公司是从大山走出的企业。在自身发展的同时,公司不忘回报乡亲,一共派出60余名驻村干部参与到地方扶贫工作中。2016-2017年累计投入扶贫资金1072万元,6家单位承担了挂包帮扶任务,涉及4县8乡12个村,共计2091户6968人。其中,2016年共选派驻村干部15人、投入扶贫资金802万元,取得了脱贫585户1923人的好成绩,并被曲靖市评为2016年扶贫工作优秀单位;2017年驰宏公司再接再厉,选派驻村干部20人,投入扶贫资金270万元,实现394户1681人脱贫。

文明创建只是过程,不是目的。公司将乘着改革开放四十周年的东风,在深化改革、依法治企、转型升级中积蓄前进的力量,在发展的过程中,不断提升员工文明素质,不断提升企业文明水平,让发展的成果惠及员工、造福一方,为构筑中国精神、中国价值、中国力量做出应有贡献。