资源综合利用公司廉洁风险防控体系助推“勤廉型”党组织建设

为进一步推进“勤廉型”党组织创建,运用风险管理理论和经验,持续完善党风廉政建设,资源综合利用公司党委在认真总结内部控制和风险管理的基础上,根据体系运行中存在的风险点冗余及防控措施空泛,控制执行不到位等问题,结合组织机构变动、岗位设置情况提出修订意见,对原有风险点和防控措施进行了较大幅度调整。

首先是对风险类型进行确认,围绕人、财、物、核心技术、商业秘密等关键岗位的职权进行梳理,从权力结构与授权因素、制度机制因素、权力运行因素、思想道德因素和外部环境因素进行识别,找出思想道德风险、岗位职责风险、业务流程风险、制度机制风险和外部环境风险,对在风险岗位履行职责、权限或在流程运行中有潜在不廉洁行为发生的各种可能进行逐一列举,并找出主要的风险点,并对共性风险点进行分类。

其次是对具体风险类型的风险点进行统一分类和规范描述,如思想道德风险的风险点为“廉洁自律意识淡薄,思想自由散漫,容易受不良思想和文化的侵蚀”防控措施为“参加各级组织开展的政治理论学习或廉洁从业教育,每月学习不少于1次,所有学习须有个人学习记录。”,通过量化具体措施以增强防控操作性和便检查性。

三是将风险岗位的监测及考评部门进行分级管理,各单位(部门)负责人、直属党组织书记的监测及监测部门为公司纪委(纪检审计监察部),各单位(部门)副职的监测部门为直属党组织书记,其他风险岗位的监测部门为其所在党支部,以强化党组织履行党风廉政建设的主体责任。

资源综合利用公司建立廉洁风险防控体系是打造“勤廉型”党组织的有效举措,自体系建立以来,通过不断完善、深化、创新,旨在通过努力建立长效防控、动态预警机制,不断优化各项防控措施,推进体系有效“落地”,助推公司营造风清气正的工作氛围。