“两模式 三深化”助推“勤廉型”党组织建设

为深入推进全面从严治党,进一步强化党风廉洁建设和反腐倡廉建设,有力促进党员、干部不断强化作风转变,会泽分公司资产处置和环境治理部党总支紧紧围绕“勤廉型”党组织创建要求,以“两模式  三深化”的工作方法,持续纵深推进党风廉洁建设。

“两模式”:一是创新反腐倡廉“5+1”教育模式。根据实际,资产处置和环境治理部党总支积极创新教育形式,摸索打造党风廉政“5+1”教育模式。“5”即每月一次干部集中廉洁教育学习、每季一次案例警示教育、每半年一次风险岗位人员集中廉洁约谈、每半年一次干部常态化廉洁谈话、每年一次党风廉政建设专题教育月活动。“1”即深入开展廉洁文化创建活动,把反腐倡廉教育纳入宣传思想教育的整体工作中,纳入党风廉政建设和反腐败斗争的总体部署中,并使之贯穿于党员领导干部的培养、选拔、管理、任用等方面,与日常工作的考核、奖惩同步运作,真正形成相互促进,协调发展。今年以来,资产处置和环境治理部党总支打破过去传统认识中廉洁教育以风险岗位为主的观念,要求两个党支部以廉洁教育及员工手册关于奖惩的规定进行全覆盖学习教育,及时提醒,常打招呼,并对存在的问题进行严肃查处和通报。二是以深化“四进一联”创建活动为主要模式。坚持把廉洁文化建设纳入企业文化建设总体布局,通过持续开展廉洁文化教育活动,形成全员参与的局面。按照“统筹规划、凸显特色、务求实效”的原则深入推进“四进一联”:即廉洁文化进 “三重一大”(如总支委员会的提前议事机制)、进基层科室、进班组(支部廉洁学习教育进科室、班组并签字)、进网络(内部QQ平台及党员微信平台发布学习材料)及干部员工互学互助联动助廉(如计量、取样的岗位联保监督、干部监督及党政同责联动监督)创建活动,形成廉洁文化建设的浓厚氛围,使廉洁理念真正入脑入心,外化于行。

“三深化”:一是深化体系建设,突出党建科学化水平提升。坚持以《党建科学化管理手册(2018)》为基础,认真落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等相关要求,加强指导监督,强化责任落实。结合今年党建工作对党总支、支部、小组及党员个人的新的标准规范,尤其是最为基础的台账记录的规范,党总支、支部通过党员大会及党小组会集中辅导督导,结合党员积分制管理抓好执行落实。二是深化党建品牌创新,突出工作实效。在抓好“5+1”教育模式及“四进一联”创建活动的同时,党总支还积极创新党员教育方式,充分利用党总支及党支部QQ及微信群等网络载体,推行“微型党课”、“掌上党课”、“故事党课”等,尝试案例式、互动研讨式等教育培训方式,进一步创新党课方式。从原来的理论讲述到“故事党课”讲述进行持续创新推进,把理论讲述与故事讲述同步体现,彼此映衬。三是深化舆论导向及文化引领,加强宣传与思想文化工作。抓好各层级动员宣传,及时召开党员大会及班组长以上管理人员大会,及时传达学习公司、会泽分公司党委“两会”精神,明确部门年度工作目标及重点,把握正确导向,增强目标动力。