五型建设强党建 服务中心促发展
 

——荣达矿业“五型”党组织创建纪实

2017年,荣达矿业党委坚持以生产经营、转型升级和改革发展为中心,以“五型”党组织建设为载体,以“两学一做”学习教育常态化为抓手,全面贯彻落实公司党委工作会议精神,提高党建科学化水平、创建特色品牌、创新工作方法,发挥党委“把方向、管大局、保落实”作用,为企业持续健康稳定发展保驾护航。

一、丰富载体、全面推进,深化“学习”型党组织

创建“荣达党员之家”微信群。每天在固定时间推送新闻及党务知识,引导广大党员利用碎片时间了解当天新闻,日积月累地掌握党务知识;在公司35周岁以下青年当中推进“三个小组、一个协会”活动,覆盖生产技术、设备能源、安全环保、地质找矿、项目建设、管理工作、党群工作等主领域;党委理论学习中心组学习、中层管理人员理论学习、员工形势任务宣传教育、各党支部月度党课学习,把学习教育拓展到各个层面,建立了上下联动、整体推进的学习教育体系。

二、深入一线、主动作为,培育“服务”型党组织

公司领导带领党工团部门联合开展调研,深入了解两矿两厂生产经营、员工思想动态、热点难点问题;在各党支部开展了“融入中心强党建、服务生产创佳绩”主题创先争优活动,引导党工团围绕公司发展建功立业,更好地融入中心、促进生产;各生产单位干部员工踊跃参与合理化建议及“五小”活动中,积极主动地将自身岗位或周边的“薄弱”环节指出,并提出宝贵地意见和建议,内容涉及工艺优化、设备性能提升、修旧利废、消耗物料再生、废弃材料再利用、改善作业环境等诸多方面,累计为公司降本增效达143万余元;荣达矿业承办了首届新巴尔虎右旗铅锌浮选工职业技能大赛,公司1名选手获得“新右旗铅锌浮选工技术状元”称号,并获呼伦贝尔市“五一”劳动奖章,5名选手获得“新右旗铅锌浮选工技术能手”称号。

三、以学促改、以上率下,奠基“勤廉”型党组织

充分利用板报、OA平台、廉政书架、电子屏、宣传栏、微信公众平台、职工交流QQ群等载体, 全方位宣传当前反腐倡廉建设的形势任务、有效做法和成功经验,大力营造浓厚的廉洁文化氛围。在元旦、春节、清明、端午、中秋、国庆期间提前向全体党员领导干部发送警示短信;开展了清理超标办公用房、严格落实领导人员履职待遇支出、“小金库”问题清理整治、集中排查整治2013年以来公款购买消费烟酒茶及土特产、清查吃空饷、新一轮“六个严禁”专项整治等一系列专项监督检查活动,从转变工作作风、规范公务外出、精简会议、简办婚丧喜庆等方面重申了纪律和要求,并从加强会议管理、公务接待管理、公务车辆管理、督查督办、限时办结、问责管理等多个方面加强监督检查。

四、内强筋骨、外树形象,孕育“文明”型党组织

全年共组织了8期道德大讲堂,学习公司劳模、先进典型事迹和正能量人物故事;撰写外宣稿件250余篇,被各个宣传媒体采用稿件197篇,弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神,营造和谐文明氛围;汇编完成包括了公司简介、企业文化纲领、员工职业道德规范、荣达感言、图说荣达、荣誉榜、赞美荣达散文、荣达正能量故事、荣达歌曲等具有荣达特色的《荣达矿业企业文化手册》;进一步加强公司理念识别系统、行为识别系统、视觉识别系统建设,制作完成了公司形象宣传片、规范公司员工工作服、形象标识牌等,加强建设和引导,整体提升公司形象。

五、与时俱进、打造平台,鼓励“创新”型党组织

公司充分利用合理化建议、五小活动、QC活动等各种平台开展创新工作,指导工会建立“金点子”奖励评价制度,鼓励员工创新创效。在原有小型实验室的基础之上,正式挂牌成立两个创新工作室,开展技术创新、管理创新、服务创新和技术培训、技术交流、成果推广转化等活动,为广大员工搭建一个锐意创新、攻坚克难、展示才能的平台。

                                        (宋学玲)